Lafourcade Avocats conseille salariés et chefs d'entreprises sur l’ensemble de la matière du droit social tant en conseil qu’en contentieux. 

La facturation est adaptée aux capacités financières du client et consiste souvent en un forfait négocié outre des honoraires de résultat en cas de succès.

En contentieux, sous la responsabilité d'un avocat spécialiste en droit du travail, Lafourcade Avocats propose un service "sur mesure" où le dossier est méticuleusement analysé en amont de toute décision. Il s'agit notamment de conseiller au mieux les salariés désireux de mettre un terme à leur contrat de travail ou les chefs d'entreprises qui envisagent un licenciement.

Le contentieux n'est envisagé qu'à un stade ultime, après avoir privilégié une solution négociée.

Comprenant un expert en risques psychosociaux, Lafourcade Avocats conseille CHSCT, salariés et chefs d'entreprises pour toutes problématiques liées aux discriminations, égalité salariale, risques psychosociaux, harcèlements, pénibilité au travail, réalisation d'un document unique, audit de conformité sociétale de l'entreprise...

S’agissant du conseil, Lafourcade Avocats dispose d’une forte expertise dans le domaine des relations sociales, à l’occasion des opérations nationales et transnationales de restructuration (plan de réduction d’effectif, opération d’externalisation, aménagement des conditions de travail ou du temps de travail, conflits collectifs) mais également sur les questions de politique salariale directe et indirecte (retraite, prévoyance, actionnariat salarial).

L'expertise du cabinet s’étend bien entendu à la gestion de la relation individuelle de travail (embauche, contrats, congés, maladie, formation, rupture) et aux questions touchant aux conditions de travail (hygiène et sécurité, organisation du travail, sécurité sociale…). 

Les compétences de Lafourcade Avocats lui permettent également d'accompagner le chef d'entreprise dans sa prise de décision et dans la définition de sa stratégie.